L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Index établi en février 2024 au titre des données 2023

Indicateur relatif à l’écart de rémunération :

• Incalculable : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif.

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :

• Nombre de points obtenus : 35/35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

• Incalculable : absence de retours de congé maternité.

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

• Nombre de points obtenus : 0/10

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : non calculable